8月21日，有研新材召开2023届“鹰巢人才”培养计划评审会。有研新材全体高管、各子公司总经理或相关工作领导参加本次评审会。有研新材党委书记、董事长杨海，党委副书记、总经理于敦波出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记刘慧舟主持会议。

会议首先进行了2021届金鹰计划和雄鹰计划在培人员结题评审。评审会以答辩人陈述、评委提问和答辩人回答的方式进行。与会评委根据答辩情况，从科研素养、成果积累、研究方向和预期目标等方面对2021届在培金鹰人才和雄鹰人才进行了综合评价。

随后，申报2023届金鹰计划人员、申报2023届雄鹰计划人员所在公司进行申请答辩。各申报人员/单位就申报人员的基本工作情况、依托项目情况以及个人培养期规划进行了汇报，并回答了与会评委的提问。根据与会评委对申报人员的综合评价和投票情况，最终，共计1名金鹰、20名雄鹰入选2023届鹰巢计划。

杨海在总结讲话中指出，加快培育高科技人才作为实施人才兴企、人才强企的重要内容，要统筹谋划、一体推进。有研新材上下要充分认识到培养一批高素质高科技人才，是支撑产业发展的迫切需要，也是公司高质量发展的重要保障。有研新材要压实各方责任，坚决贯彻中国有研党委、有研新材党委关于人才工作的部署要求，强化要素保障，切实推进人才链、创新链、产业链相融合，不断推动人才工作落实落地，为公司高质量发展提供更加坚强有力的人才支撑和智力保证。

于敦波表示，鹰巢计划自2018年启动以来，在整合资源、凝练方向、凝聚力量、培养青年科技人员和创新团队等方面，发挥了良好作用，公司人才工作态势持续向好、成效明显。未来，有研新材要进一步优化人才发展生态，以更新的战略思维、更宽的格局视野，大力培养人才、用好用活人才。